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　　2026年5月26日，公募基金行业迎来了重要转型。易方达基金宣布，张坤在管理近八年的易方达蓝筹精选混合基金中增聘何一铖和杨思亮为共同基金经理，这是该基金首次从单人管理转为多人共管。此举反映出行业对“单人扛鼎”模式的系统性纠偏，越来越多的明星基金经理如刘彦春和葛兰也纷纷为旗下核心产品增聘共管人手。

　　截至一季度末，张坤在管规模已降至约416.72亿元，较去年末减少超67亿元，其管理的四只基金均出现净赎回。特别是易方达优质企业三年持有产品暂停申购，显示出单一策略的局限性。增聘的何一铖和杨思亮与张坤形成互补，前者专注科技成长，后者则在价值投资上具备不同的操作风格。

　　类似的情况也出现在刘彦春和葛兰身上。刘彦春近期为旗下3只核心产品增聘共管经理，面对业绩压力，其代表基金在过去五年中持续亏损。而葛兰则在2025年已完成共管过渡，其管理规模从千亿降至322亿元，显示出行业整体的压力和转型需求。

　　与此同时，基金经理离任潮持续加剧。今年以来，已有160名基金经理离任，其中包括傅友兴和任相栋等知名人士。任相栋已转向私募，告别公募管理岗位。业内人士分析，增聘共管和基金经理离任反映出行业对于“单兵作战”的反思，团队化运作逐渐成为头部公募的标准做法。

　　谢治宇则选择了不同的策略，他在一季度末收缩了在管规模，代表作兴全合润的股票仓位降至83.73%，并进行大幅度的重仓股换血，显示出对市场变化的应对。行业内正逐步形成“平台化、体系化”的转型路径，减少对单一基金经理的依赖。

　　近期发布的《基金管理公司绩效考核管理指引》要求基金经理的绩效考核更加严格，促进了公募基金向更加系统化的管理模式转变。在新规的推动下，基金经理们被迫重新审视自身的管理策略，减少管理产品数量，以提升单只产品的业绩。

　　这一系列变动表明，公募基金行业正逐渐告别“造星”逻辑，向更加专业化和团队化的管理模式转型。未来，随着制度的不断完善和行业的持续发展，公募基金的运作模式将更加注重体系与制度的竞合，为投资者带来更为稳定的回报。返回搜狐，查看更多