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　　公司在管基金贵阳大数据科创城产业发展投资基金由省市两级财政出资，基金规模150亿元，重点支持贵安新区大数据（人工智能）、新能源电池及材料、高端装备制造、电子信息制造、战略性新兴产业等重大产业领域。

　　现根据公司业务发展需要，持续充实人才队伍，特面向社会公开招聘以下人员，现将有关事宜公告如下。

　　招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取”的原则，接受贵安新区财政金融金融工作局和社会公众的监督。

　　本次招聘计划共计7个岗位7人，详见附件《贵安新区鲲鹏私募基金管理有限公司2025年第二次公开招聘岗位一览表》。

　　3.满足招聘岗位所要求的学历学位、证书及其他资格条件要求，留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

　　4.年龄要求在18周岁及以上（2007年9月25日及以前出生），40周岁及以下为1985年9月25日及以后出生；在50周岁及以下为1975年9月25日及以后出生。

　　4.专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具有良好的团队合作精神以及饱满的工作热情。

　　6.诚信廉洁、勤勉敬业、积极进取、职业素养好且具有较强的奉献意识、大局意识和抗压能力。

　　3.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理机关〈单位〉）、事业单位被辞退未满5年的。

　　5.任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为基本称职、不称职（不合格）的。

　　7.人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员。

　　9.报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位；

　　任职条件中年龄、工作年限、任职年限或取得专业技术职称时间计算日，均截止于报名之日，招聘岗位相关资格条件详见附件。

　　招聘按照发布公告、报名、资格审查、初试、复试、背景调查、体检、集体研究、结果公示、聘用等程序进行。

　　本次招聘委托具有相应资质的第三方机构开展，主要通过网络渠道进行招聘，在贵安鲲鹏基金微信公众号及外部招聘平台发布招聘公告及岗位，吸引有意向的人员投递简历。招聘工作专班做好全程指导和监督工作。

　　1.报名采取网络报名方式，求职者按招聘公告要求填写和提供相关资料，不受理现场报名。

　　2.报名时间：2025年9月25日9:00至2025年10月10日17:00止。应聘人员应符合报考岗位条件要求，且只能选择一个岗位报名。

　　报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。

　　（1）报考人员须仔细阅读《贵安新区鲲鹏私募基金管理有限公司2025年第二次公开招聘公告》并在网上报名系统中签署报名诚信报考承诺书。

　　（2）应聘人员应提交齐全报名相关资料，且对提交材料和报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。

　　（3）请应聘人员核准报名岗位、岗位要求、报名邮箱和报名手机号，避免报名信息错填情况。未按照要求上传资料、填报信息或提交资料不完整、不规范，造成无法进行资格审查的，资格审查不予通过，后果由报考者本人承担。应聘人员接到通知后若未在规定时间内参加相应环节的，一律视为自动放弃。通过其他渠道投递、超过报名时间投递视为报名无效。

　　（4）各招聘岗位的专业名称参照国家教育行政部门制定的专业目录；如报考人员所学专业未列入专业目录，须在报名时提供课程成绩单（毕业院校盖章）及学校培养计划书，经招聘单位认定为相近专业的方可报考。

　　（5）具有公务员或事业编制身份的人员，聘用后不再保留公务员或事业编制人员身份。

　　（1）按照公平公正原则，第三方专业机构根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料，应聘资格和条件等进行审查，资格审查合格人员通知进入初试环节。报名通过人数与岗位招聘计划数达不到3:1的，则取消该岗位招聘。

　　（2）资格审查贯穿招聘工作全过程。如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的,一经查实，立即取消进入下一环节的资格。

　　（3）资格初审时间为2025年9月25日9:00至10月10日20:00。报考人员于2025年9月25日9:00至2025年10月10日20:00期间登录“”）查询是否通过资格初审。

　　（4）在报名期间（2025年10月10日17:00前）资格初审未通过人员，可自行改报岗位或修改报名信息并重新提交报名申请。

　　1.根据资格审核结果，按照岗位计划招聘人数与初试人数不低于1:6的比例择优确定初试人选，报名通过人数不足1：6的，按实际人数参加。

　　3.初试成绩满分为100分，设最低合格分数线分，报考人员成绩必须达到最低合格分数线以上方能进入下一环节。

　　1.根据初试成绩从高到低的顺序，按照岗位计划招聘人数与面试人数不低于1:3的比例确定复试人选，同一岗位报考人员初试成绩末位并列的同时进入复试环节。

　　3.复试成绩满分为100分，设复试最低合格分数线分，报考人员复试成绩必须达到最低合格分数线以上方能进入下一环节。