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　　安徽省大学生篮球联赛自2000年至今已成功地举办了六届，参加队伍也从最初的4支发展到38支，但是联赛的水平与其他省份比较仍处于中下等。为什么联赛规模在不断扩大，而竞技水平却徘徊不前众所周知，影响竞技体育发展的因素很多，但是人力资源因素是其中最为活跃、最为关键的核心因素。因此，作者以安徽省第六届大学生篮球联赛的全体运动员、教练员和裁判员为研究对象，从管理学的角度，运用文献法、问卷调查法、走访调查法等方法对三种人力资源的来源、水平、待遇以及管理等状况展开调查研究，旨在发现联赛发展中存在的问题，找出联赛持续健康稳定发展的对策，提高安徽省大学生篮球联赛的竞技水平。研究结果表明一、安徽省大学生篮球联赛持续发展的后备力量严重不足，人才培养呈现“倒金字塔形”，未能形成“小学一中学一大学”一条龙的篮球人才培养体系。二、安徽省大学生篮球联赛的组织管理机构不健全，管理制度很不完善，各项管理工作处于无序状态，管理状况令人担忧。三、安徽省大学生篮球联赛的教练员整体水平较低。原因在于联赛的主管部门未能认识到教练员在联赛发展中的重要性，因而，没有为教练员素质的提高提高一个广阔的空间和有益的平台，未从联赛发展的整体战略角度去有组织、有计划地培养教练员。四、安徽省大学生篮球联赛教练员的待遇较差。教练员的辛勤劳动得不到应有的重视与认可，因而，训练的积极性不高、主动性不足，严重影响训练的质量与效果，已成为联赛进一步发展的重要阻碍。五、安徽省大学生篮球联赛的教练员对训练意义的认识良好，训练动机层次较高，这是联赛得以发展的潜在动力。六、安徽省大学生篮球联赛的裁判员队伍始终处于动态变化之中，没有形成稳定的大学生篮球联赛裁判员资源库，这是裁判队伍整体水平低的主要原因。

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